企业新员工入职培训真的很重要吗？

企业新员工入职培训真的很重要吗？或者换一个方式，刚成立的公司新员工需不需要培训？

之前遇到很多做人事的朋友，他们每个层次不一样，接触的行业和平台不一样，对公司的制度规范要求也是不一样的，最近遇到一个新的做人事的朋友，和她聊了下，感觉他说的还是很有道理的。

首先他之前是在一些大的私企或者国有企业工作，公司制度相对来说很完善，从新员工的入职，到职业技能培训，以及熟悉公司环境，融入公司氛围等，这些都会有一定的带进！

但是一些小的公司或者人书比较少的公司，往往没有这方面的意识，他们认为来一个新员工，给一台电脑，一个本子就可以开始工作了，首先我们要来分析一下！

如果有些新员工是刚踏入社会的学生，那么他们没有任何经验，没有人带，直接就是坐在那里什么都干部了，什么都不知道怎么做？这样的员工，往往下班也就不见了！

如果是经验比较丰富的员工，他们会尝试融入这个群体中，但是如果市新的行业，技能的学习也是很重要的，他们往往在和老板接触的过程中，了解这个公司怎么样，工作环境，以及他的职业生涯！没有一个规范的规章制度和入职培训，让这些人觉得，不靠谱，所以这些人会在几天后消失！

那么，小公司新人入职更注重的是什么？是氛围，是工作环境！他们决定的在这里工作，基本上薪资都谈妥了，接下来就是如何在公司交到新的同事，所以公司的工作环境也很重要，这需要去培养！

有经验的员工入职，他们更在乎什么？在乎的是能不能挣到钱，在乎的是职业技能，如果竞争很激烈，同事之间是不会交谈太多，但是合理的公司制度，会打破这种局面！也就是公司给老员工一些利益，让他们带新人，这样新人也会成为老人，人留下了，钱拿到了，培训结束了！最终获利的是公司！

有空会给大家讲一下，企业为什么部门之间会出现内卷。。